L’afterwork, c’est le concept phare des entreprises outre-Manche. Il consiste à se retrouver entre collègue après le travail (donc « after work ») pour échanger, débriefer de la journée autour d’un verre, en mangeant un morceau.
Un questionnement légitime
Si ce concept est très en vogue là-bas, certains managers français se posent encore la question. Doit-on créer du lien avec ses collègues ? Ces moments de « relâchement » leur permettront-ils de travailler sérieusement ?
L’afterwork comme vecteur de lien social
La crise de la Covid-19 a fortement impacté les liens sociaux. Elle a révélé une réelle prise de conscience sur l’importance d’être ensemble et a profondément modifié la manière de travailler au quotidien. Les établissements ayant rouverts, l’afterwork paraît plus qu’indiqué pour faire le point, se détendre et récolter le ressenti de chacun.
De manière générale, pour resserrer les liens entre des collaborateurs d'une même entreprise ou d'un même service, une soirée en dehors des locaux permettra d'offrir un cadre plus décontracté à votre événement. Il est essentiel de se retrouver en dehors du lieu de travail, afin que chacun puisse interagir de manière moins formelle et se découvrir autrement. Connaître ses collaborateurs en dehors du travail permet de mieux les connaître et de composer avec le caractère de chacun dans le but d'améliorer la qualité d'un travail d'équipe.
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Le temps de l’afterwork est arrivé ! Convaincus ? Parlez-en de ce pas à votre manager ou à vos collaborateurs et foncez prendre un verre en fin de journée. Votre qualité de travail et votre sentiment d’appartenance à votre entreprise n’en seront qu’améliorés.
